Page 7 - Luzerner Landwoche - KW 24 - 2021

DIENSTAG, 15. JUNI 2021 SEITE 7

ICT Scouts & Campus Ideenwettbewerb für Neues Leben

gewinnt den Enterprize im «Alten Bahnhöfli»

Der ICT Scouts/Campus Förderverein, mit Förderstandorten Zwischen Stadtplatz und Bell- Wirtschaftlichkeit des Projektes
gegenwärtig in Muttenz, Bern, Zürich, Lenzburg, St. Gallen park steht im Zentrum von nachweisen. Interessenten kön-
und demnächst auch in Luzern und Thun, gewinnt den pres- Kriens der historische Güter- nen mit ihrem Projektbeschrieb
tigeträchtigen Enterprize 2021, die Auszeichnung für Unter- schuppen mit Bahnhofgebäude auch die gewünschte Form der
nehmergeist in der Berufsbildung unter dem Patronat von («altes Bahnhöfli»). Der Stadt- Übernahme des Gebäudes vor-
Bundespräsident Guy Parmelin und dem Schweizerischen rat lanciert dazu im Rahmen schlagen. Miete, Pacht oder
Arbeitgeberverband. der Stadtentwicklung einen Baurecht – der Stadtrat ist für
Ideenwettbewerb. Bis 14. Au- alle Wege offen, solange diese
Unter dem Motto Verbesserung Eine 12-köpfige Jury, bestehend gust können Interessierte ihre mit der Schutzwürdigkeit des
des Lehrstellenangebots stach aus Branchen-, Bildungs- und Konzepte und Ideen formulie- Gebäudes vereinbar sind. Weil
dieses Jahr das MINT Förder- einschlägigen behördlichen Ver- ren und der Stadt Kriens unter- allfällige Investitionen in bauli-
programm ICT Scouts & Cam- tretern, selektierte aus über 60 breiten. Diese hat eine Jury che Massnahmen durch die In-
pus besonders hervor (MINT: Eingaben drei Finalisten. Für eingesetzt, welche die Einga- teressenten zu tragen sind, will
Mathematik, Informatik, Natur- Serge Frech, Geschäftsführer ben prüfen und den abschlies- der Stadtrat das Projekt über
wissenschaft und Technik). Um von ICT Berufsbildung Schweiz, senden Entscheid des Stadtra- einen Zeitraum von mindestens
dem Fachkräftemangel in der stellvertretend für die ICT Bran- tes vorbereiten wird. 30 Jahren (im Falle einer Miete
Informatik und allgemein in den che, war ICT-Scouts & Campus Bild: zVg auch weniger lang) anlegen.
technischen Berufen zu entgeg- der klare Favorit: «Das Förder- Das markante Gebäude ist im Mit dem alten Krienser Bahnhöfli Inhaltliche Vorgaben zur Nut-
nen, hat der Förderverein eine programm ist ein Musterbeispiel Kantonalen Denkmalschutz- soll das Stadtzentrum wieder belebt zung werden im Prinzip nicht ge-
grundlegend neue Art der Ta- einer nachhaltigen MINT-Förde- verzeichnis als schützenwert werden. macht. Wichtig ist, dass ein star-
lentfindung und -förderung ent- rung. Insbesondere hat uns der taxiert «und gehört zu den ker Bezug zu Kriens hergestellt
wickelt und umgesetzt, welches hohe Anteil an Mädchen in den kleinsten und den letzten ori- auch ideell einen reizvollen wird. Die zukünftige Nutzung
die Schwelle von der Volks- Campi und der umfassende An- ginal erhaltenen kombinier- Kontrapunkt zum neu entste- muss einen Impuls liefern für
schule in die Berufslehre sowohl satz, der auch die Schulen in der ten Personen- und Güterbahn- henden, modernisierten Kriens. eine sozialverträgliche Entwick-
für die Lernenden als auch für Umsetzung des LP21 im Bereich hofsbauten der Schweiz». Das lung des Krienser Stadtzentrums
die Lehrbetriebe markant tiefer Medien und Informatik unter- damit auch historisch bedeut- Ideenwettbewerb für und soll im Krienser Stadtleben
legt. Seine Einzigartigkeit be- stützt, beeindruckt.» In seiner same Gebäude wurde bei der die künftige Nutzung eine wichtige Rolle spielen. Ein-
ruht einerseits in der Systema- Branche beträgt der Frauenan- Neugestaltung des Zentrums Die Stadt Kriens sucht jetzt gehende Projektideen werden
tik, mit welcher insbesondere teil gerade mal 8 Prozent. «Be- bewusst bewahrt als Zeitzeuge Konzepte und Ideen für die Nut- von einer Jury beurteilt. Sie lie-
verborgene MINT-Talente ent- sonders beeindruckt haben die der Industrie- und Personen- zung dieses Gebäudes und lan- fert dem Stadtrat die Entschei-
deckt und in der Folge der Ta- Jury der vielfältige Nutzen, die bahn-Geschichte von Kriens. ciert dazu einen Ideenwettbe- dungsgrundlage. Der abschlies-
lentpool ausgeschöpft werden Systematik und die Nachhaltig- Im Gegensatz zu den beiden werb. Interessierte sind eingela- sende Entscheid liegt beim
kann, andererseits in der Kon- keit des Projektes», sagt SVC anderen Gebäuden dieses Zeit- den, sich mit Konzeptideen für Stadtrat von Kriens.
tinuität der Förderung und Ent- Geschäftsführer und Jury-Prä- zeugen-Trios: der Lok-Remise die Übernahme dieses Gebäudes pd
wicklung dieser Talente und sident Michael Fahrni. und dem Billetschalter. Damit (und einzelner allfälliger Umge- Individuelle Besichtigung,
letztlich in der direkten Vernet- pd bildet es heute ein wichtiges, bungsgebäude) zu bewerben. Möglichkeit für Fragen und
zung der Lernenden mit ihren identitätsstiftendes Element Die Konzepte müssen die Art Anmeldung unter:
späteren Berufsbildnern. www.ict-scouts.ch und setzt architektonisch, aber der Nutzung aufzeigen und die www.stadt-kriens.ch

Tourismus: Nur jeder zwanzigste CEO ist eine Frau

Nicht einmal ein Fünftel aller C-Level-Positionen sind mit tionen an vielversprechenden
Frauen belegt. Sogar nur jeder zwanzigste CEO ist eine Frau. Lösungen arbeiten und bedeu-
Und das, obwohl die Reise- und Tourismusbranche gesamthaft tende Schritte unternommen
gesehen gleich viele Frauen wie Männer beschäftigt. Das zeigt haben, um die Verteilung der
ein neuer Bericht des World Tourism Forum Lucerne und Ap- Geschlechter zu adressieren,
tamind Partners. Und er bringt konkrete Lösungsansätze für hat dies noch nicht zu grund-
mehr Inklusion und Diversität hervor. legenden Änderungen geführt»,
sagt Aradhana Khowala, CEO
Die Zahlen im neusten Bericht überproportional vertreten und Gründerin von Aptamind
des World Tourism Forum Lu- sind, wie etwa das Gastgewerbe, Partners und Vorstandsmitglied
cerne und Aptamind Part- die Reisebranche und der Ein- beim World Tourism Forum Lu-
ners sind deutlich: Trotz der zelhandel, waren von den Aus- cerne. «Der Druck zur Offenle-
insgesamt ausgewogenen Ge- wirkungen der Pandemie am gung von Diversitätsdaten wird
schlechterverteilung beträgt der stärksten betroffen. «Wir müs- nach der Pandemie zunehmen
Frauenanteil im mittleren Ma- sen die aktuelle Krise zum An- und Unternehmen dazu bewe-
nagement der Reise- und Tou- lass nehmen, um Geschlechter- gen, ihren Kurs auch längerfris-
rismusbranche nur 40 Prozent, stereotypen abzubauen, die Or- Bilder: zVg tig zu korrigieren.»
im oberen Management noch 33 ganisationskultur zu verändern «Unternehmen täten gut daran, das Thema Diversität prioritär zu behandeln,
Prozent. Auf der C Level Stufe und uns für die Stärkung der um verpasste Chancen wieder gut zu machen» – Aradhana Khowala, CEO & Konkrete Lösungen für mehr
sind gerade mal 19 Prozent der Frauen in allen Sektoren einzu- Founder Aptamind Partners. Diversität und Inklusion
Stellen mit Frauen besetzt. Nur All dies zeigt, dass Handlungs-
fünf Prozent der Unternehmen setzen», sagt Prof. Martin Barth, versität und Inklusion bietet. bedarf besteht. Im Bericht wer-
werden von einem weiblichen President und CEO des World Systemische Ungleichheiten den konkrete Empfehlungen
CEO geleitet. Ähnliche Zahlen Tourism Forum Lucerne. «Mehr variieren stark nach Branche, ausgesprochen, wie die Gleich-
zeigen sich auf der Vorstands- Diversität führt zu einer bes- besonders im Kreuzfahrtsek- stellung der Geschlechter ver-
ebene, wo 24 Prozent der Vor- seren Qualität von Entschei- tor besteht Potenzial Während bessert werden kann: «Private
standsmitglieder Frauen sind den und das wiederum zu bes- 24 Prozent der Führungskräfte Unternehmungen müssen ihre
und 8 Prozent der Vorstände seren Ergebnissen.» Diversität in Unternehmen der Lebens- Bemühungen zur Diversität und
überhaupt keine Frauen enthal- und Inklusion ist einer der vier mittel- und Getränkeindustrie Inklusion verstärken. Geplant
ten. Untersucht wurden die Top Grundpfeiler des World Tourism Frauen sind – der höchste An- sind weitere Studien, gemein
100 der börsennotierten Unter- Forum Lucerne, das mit spezia- teil in der Branche – liegt der same Initiativen mit der Indus-
nehmen aus der Reise- und Tou- lisierten Gefässen wie einem Kreuzfahrtsektor mit 10 Pro- trie, konkrete Aktionspläne, ein
rismusbranche weltweit. eigenen Think Tank, den «Next zent weit zurück. Diversity-Index und Beratun-
Generation Leaders», dem «Ta- Bei den weiblichen Vorstands- gen zusammen mit interessier-
Pandemie verstärkt die syste- lent Boost» oder dem «Start- mitgliedern haben Hotels mit ten Partnern. Wir freuen uns
mischen Ungleichheiten «Es ist an der Zeit, die Bemühungen Up Innovation Camp» eine aus- 29 Prozent die Nase vorn. Das über neue Partnerschaften, die
Mit der Corona-Krise haben sich zur Diversität und Inklusion in allen gezeichnete Grundlage für den Schlusslicht bilden Casinos und diesen Weg mit uns gemeinsam
die systemischen Ungleichhei- Bereichen zu verstärken» – Martin Dialog mit internationalen Sta- Unterhaltungsunternehmen mit beschreiten möchten», so Mar-
ten noch verstärkt. Besonders Barth, President & CEO World Tou- keholdern und führenden Per- einem Frauenanteil von 19 Pro- tin Barth.
die Bereiche, in denen Frauen rism Forum Lucerne. sönlichkeiten zum Thema Di- zent. «Während viele Organisa- pd