Page 2 - Luzerner Seewoche - KW 43 - 2021

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 26. OKTOBER 2021

Machen Sie den Lohncheck

Welcher Lohn ist für welche Bildungsfachperson angemessen?

Es ist die immer wiederkeh- derungen, Branche, Betriebs- für Mitarbeitende ist für beide
rende Frage aller Fragen im grösse und Region unterschei- Parteien meist akzeptabel. Ab-
Arbeitsmarkt: Verdiene ich den sich die Zahlen teilweise hängig jeweils davon, wann die
angemessen angesichts mei- massiv, so Herzog. Dazu spie- letzte Lohnerhöhung stattge-
ner Qualitäten, Ausbildung, len Bildung, Erfahrung und Al- funden hat. Viele Firmen bie-
Erfahrung und Effizienz? ter der oder des Mitarbeitenden ten zudem mittlerweile so ge-
Der Online-Lohnrechner der eine Rolle. Und: Wer in der Bil- nannte «Fringe Benefits». Dies
Lernwerkstatt Olten (lern- dungsbranche Wert auf ein re- sind ergänzende Leistungen
werkstatt.ch/lohn) hilft Bil- gelmässiges und gutes Einkom- wie beispielsweise ein Firmen-
dungsfachleuten und Begleit- men lege, lässt sich am besten auto zum privaten Gebrauch,
personen, ihren Marktwert anstellen. ein Generalabonnement oder
zu bestimmen. Nun sind die anderes. Besonders im Bereich
Lohnempfehlungen 2022 er- Selbstständige Spezialisten des mittleren und höheren Ka-
schienen. und Koryphäen auf ihrem ders sind «Fringe Benefits» üb-
Gebiet diktieren die Preise lich.
Im Online-Lohnrechner der Gerade in der Erwachsenenbil-
Lernwerkstatt Olten beru- dung sei jedoch der Reiz zur Wie überall im Leben ist zudem
hen die Zahlen auf Erfahrungs- Selbstständigkeit gross. Investi- Timing alles: Der richtige Zeit-
werten und entsprechen den tionen fallen so gut wie keine an punkt und atmosphärisch beste
auf dem Schweizer Arbeits- und die Aussicht auf hohe Ta- Moment kann matchentschei-
markt bezahlten Salären. An- geshonorare kann attraktiv wir- dend sein. Ausserdem ist es rat-
hand des Funktionsstufensys- ken. Bildungseinkäufer gaben sam, das Thema Lohnerhöhung
tems, dem Arbeitsort, Alter und im Rahmen einer Bildungsana- gleich nach einem Erfolgserleb-
dem Beschäftigungsgrad kann lyse an, dass sie für betriebliche nis, das dem Unternehmen
der Richtlohn ermittelt werden. Ausbildungen durchschnittli- einen Mehrwert erzeugte, an-
Lernwerkstatt CEO Daniel Her- che Tageshonorare von 2000 zusprechen. Wichtig dabei ist:
zog: «Als Anbieter von Lehrgän- Franken bezahlen. «Der Streu- Bewusstsein über das eigene
gen im Bereich Erwachsenen- bereich ist jedoch sehr gross. Können, die Kenntnis der bran-
bildung, Coaching und Mento- Wirkliche Experten, welche chenüblichen Löhne, sachliche
ring wurden wir von unseren sich auf dem Markt einen Na- Argumentation, Hartnäckigkeit
Kunden immer wieder ange- men geschaffen haben, können Bild: PEXELS und Erzeugung einer positi-
fragt, welchen Lohn sie nach pro Seminartag durchaus gegen Das Thema Lohn ist immer ein «heisses Eisen» – gut beraten ist, wer sich vor- ven Stimmung. Was gar nicht
abgeschlossener Weiterbil- 3000 Franken lösen», so Daniel bereitet und den Lohncheck macht. Für Bildungsfachleute gibt es den Online- geht: Unbegründete oder uto-
dung verlangen können. Dies Herzog. Lohnrechner der Lernwerkstatt Olten. pische Lohnforderungen, Ver-
hat uns dazu bewogen, seit be- gleiche mit anderen Kollegen
reits 15 Jahren jährlich Lohn- Eine Dozententätigkeit bei Bil- rechtfertige auch tiefere Hono- Fettnäpfchen umgehen und Unternehmen oder das
empfehlungen zu veröffentli- dungsinstitutionen bietet den raransätze. Bildungsanbieter sa- Nun stellt sich auch die Frage, Vorbringen von privaten Ar-
chen.» Ausserdem sagt er, dass Vorteil, dass nach einer ein- gen, dass sie pro Lektion durch- wie man als Bildungsfachper- gumenten und Bittstellungen.
ein faires Lohnsystem auch in maligen Akquise langjährige schnittlich 125 Franken abrech- son in ein Lohngespräch geht. Nützt alles nichts, empfehlen
der Erwachsenenbildung nicht Aufträge entstehen und durch nen. Auch hier spielt der Markt In den diversen Karriere-Rat- Fachleute auf diesem Gebiet,
gewährleistet sei. Zu viele Fak- wiederholende Einsätze die und die Branche eine Rolle. Ge- gebern wird oft eine Faustre- dass man die Argumente und
toren seien massgebend, um Vor- und Nachbereitungszeit mäss Daniel Herzog gilt immer: gel vertreten: Eine Gehalts- Wünsche des Gegenübers no-
die Höhe der individuellen Sa- gegenüber der betrieblichen Spezialisten können ihre Hono- erhöhung bis zehn Prozent für tiert und fürs nächste Mal als
läre festzulegen. Je nach Anfor- Ausbildung kleiner ist. Dies rare durchsetzen. Kader und um die fünf Prozent Erinnerung nutzt. Wenn näm-
lich Wünsche und Anforderun-
gen schriftlich festgehalten und
zu einem späteren Zeitpunkt
deren Erfüllung nachgewiesen
werden, ist man argumentativ
in einer starken Position.

JoW und div. Quellen

Bekommen Sie,
was Sie verdienen?

Online-Lohnrechner
Der Online-Lohnrechner
der Lernwerkstatt Olten
hilft Bildungsfachleuten
und Begleitpersonen, ihren
Marktwert zu bestimmen.

lwo.ch/lohn
Honorarkalkulator
Mit dem Honorarkalkulator
ermitteln selbstständige
Trainer/innen den Tagesho-
norarsatz für Tätigkeiten in
der betrieblichen Aus- und
Weiterbildung.
lwo.ch/honorarkalkulator

Honorarempfehlungen
Richttarife für betriebliche
Weiterbildung, Kursleiter-
tätigkeit und für Begleit-
personen.
lwo.ch/honorar-
empfehlungen